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教育中的性别平等
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性别平等

AG通过提升妇女领导地位和促进妇女教育来促进性别平等.

1881年,AG成为世界上最早招收女学生的大学之一. 到了1990年,也就是第一个女大学生毕业后的一个世纪,女大学生的人数在AG的历史上第一次超过了男大学生, 有15,26名学生中有000名女性,000. 目前,女性在AG的员工群体中占比远远超过一半——在8000名员工中占57%(基于2018年的统计数据)。.

这些故事凸显了AG建立在包容基础上的丰富历史,以及AG为每个人敞开大门,让他们在教育追求中蓬勃发展的承诺.


快速跟踪领导进程

性别平衡是多样性和包容性战略的重要组成部分. 实现性别平衡, 女性职业生涯加速和领导力战略旨在帮助AG提高大学领导层的女性比例. 通过有针对性的举措,增加AG55%的女性劳动力的贡献和包容性, AG的目标是改变AG的文化,为所有员工创造一个公平竞争的环境.

AG的妇女职业加速和领导战略旨在加快妇女在大学各级的代表性,并针对以下几个关键领域:

  • 发展领导者的包容性领导能力
  • 制定妇女任职目标,并在地方各级实施和建立战略
  • 提供职业支持和灵活的职业路径
  • 调查支付股权
  • 持续执行和管理灵活的工作安排.

科学在澳大利亚性别平等-雅典娜天鹅铜奖

香港大学致力促进教育的性别平等,在这方面,AG已取得 铜奖在雅典娜天鹅认证,作为AG承诺的一部分 澳大利亚科学与性别平等 (SAGE)计划.

读了 这里是雅典娜天鹅大学的申请.

SAGE项目通过评估性别平等政策和实践,并帮助各组织建立促进和留住妇女和性别少数群体的方法,促进性别公平和多样性.

性别平等圆桌讨论

女性分享她们在男性主导领域担任领导角色的经验.

女员工, 学生和巩义市夏之陶瓷机械厂们聚集在一起,就女性在职场上的地位展开公开讨论.

该小组还如实描述了工作和学习情况,并就如何找到合适的职业提出了建议, 指导的重要性以及如何成为一个好的领导者. 


工作场所性别平等机构报告

每年,雇佣超过100名员工的组织都向该机构提供高水平的劳动力数据 职场性别平等机构(WGEA) 谁利用这些数据来深入了解澳大利亚的性别代表性和性别薪酬平等.

可下载AG的全球环境评估公众报告:



该小组的承诺

小组承诺让AG的大学社区成员在小组讨论中改善性别多元化, 论坛和其他外部活动.

该承诺由该大学的SAGE项目支持,并与AG的承诺一致 战略抱负 培养以AG的价值观为基础的文化.

超过250名大学教职员工签署了这项承诺,而这一数字仍在稳步增长. 如果你有兴趣签字,请签字 AG真人平台.

在这一年里,AG将分享来自整个大学的鼓舞人心的女性领导人的故事.

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